표준화 인·적성검사 ver.I (PIA 인·적성검사프로그램)
교육과학기술부
1987.7~1991.5
표준화 검사시행
(표준화 임상대상 : 200,000명)
- 교육과학기술부 표준항목 KSE연구소 진행
- 유아, 초,중,고생 및 일반인(기업체)표준화 검사시행
상담진행자 : 교육부장관인정 사회교육전문요원 자격1급 소지자 - 잡 에이전트 기업 채용 전문 인·적성검사 솔루션개발
한국형 인 · 적성검사 창시자 주건성 박사 및 한국사회교육진흥원 연구인력
과기처 프로그램 저작권
최초 등록 제262호
(PIA, PNSA인성, 지능, 적성검사 프로그램 등록)
- 과기처 프로그램 저작권 최초 등록(M/F보관 : 과기처 정보산업기술담당관실)
- 프로그램 저작자 : 주건성, 감수자 : 연세대 이종성교수
- 대행 한국정보산업연합회 (M/F보관:과학기술처)
- 프로그램 저작자: 주건성, 감수자 : 연세대 이종성교수, 민영순교수
- 평가시스템 고도화를 위한 서버 및 네트워크 구성(원격평생교육원 인증기준)
- 평가결과 BIG DATA 분석시스템 도입(인성/진로/적성+부문별 기량분석)
- 자해예방, 자살예방, 집단괴롭힘 예방솔루션 구축
- 학교 및 각 기관 기업체 등에서 본 검사가 활발히 활용되고 있음
표준화 인·적성 검사 개발동기와 타 검사의 비교분석
| 구분 | 표준화 인·적성 검사 | 타 검사도구 |
|---|---|---|
| 개발국적 | 대한민국 | 미국, 일본 등 |
| 표준화 검사대상 |
우리나라 학생, 일반인+기업체 임직원, 공기업임직원, 은행권 임직원 등 표본의 다양화 표준화 검사시행(표준화 임상대상 : 200,000명) 800만 빅데이터 보유 |
외국인 대상 |
| 타당도 검증 |
정확한 평가 도구로 타당도 검증(구체적 대상) | 외국-개발국가표본, 타당도 검증 희박 |
| 수정 및 보안 |
우리나라 기업실정에 맞도록 수정 및 활용도 보완 100%가능 |
외국프로그램(저작권 :외국)으로 인하여 수정,보완 어려움(100%불가능) |
| 문항구성 | 허구성과 신뢰도 검출 가능(3가지 유형) 인성, 지능, 진로, 적성, 기초직무능력검사 문항 |
허구성 검출 문항 미비로 자료 정확도부족, (단편적 개별검사) |
| 프로그램 등록 |
1988년 3월 제262호(PIA, PNSA인성지능적성검사) 과학기술처 프로그램 저작권 최초 등록 (M/F 보관 : 과학기술처 정보산업기술담당관실) |
- |
| 검사 개발동기 |
국내에서는 1960년대부터 약 30년간 주로 외국으로부터 각종 검사도구를 도입하여 번역 또는 변형하여 오늘날까지 사용하고 있으나 문화적인 이질감, 사용기준의 차이 등으로 우리나라 사람에게는 잘 맞지 않는 부분이 있어 임상표준화 검사를 통해 제작한 것이 한국형 검사도구이며, 타 검사는 개발된 시기가 오래됨으로 인하여 급속하게 발전하는 오늘날의 상황에 부적합한 부분이 많아 본 검사를 개발하게 되었고, 이러한 본 검사는 현재 우리나라와 교육수준, 사회발달 정도 등 제반 조건을 수 년간 자료조사, 표준화검사를 통하여 실용가치를 높이는데 주력함 | 외국검사 도구 직역, 번역하여 사용 |
| 자료활용 |
학교-인성과 진로지도 기업-인사담당자 입장에서 100%활용할 수 있는 장점 1. 인성검사 결과표(면접용) 2. 직무능력 결과표(필기시험 대체용) 3. 채용 후 부서배치용(적성검사 결과표) |
자료활용하기에는 미비함 (결과자료를 이해하기 어려워 사용여부를 결정하기 난해함) |
| 결과표 해설 |
인성, 직무능력 적성은 자신의 성장에 대한 생활환경까지 파악할 수 있을 만큼 결과 내용이 쉽게 이해할 수 있도록 체계적으로 분석 구분 특히 결함부분 제시와 교정방향제시가 자세히 설명 되어 있다. |
결함부분은 제시되어 있으나 교정방향 제시는 없거나 빈약함 |
표준화 인·적성검사 ver.II (PIA 인·적성검사프로그램)
1. 한국브레인웰니스연구원(구 한국인간과학연구소)으로 모두 수정의 인/적성 종합심리검사의 특징
국내 초.중.고교 와 주요 기업 및 정부 투자기관을 대상으로 인성 검사, 직무능력검사, 직무적성검사를 수행해 온 한국브레인웰니스연구원에서는 기존에 사용하던 인/적성 평가진단보다 더욱 차별화되고 업그레이드된 심리측정과 평가를 위한 진단도구를 연구 개발하였습니다. 한국브레인웰니스연구원의 버전 I 진단도구는 프로이드의 정신분석학에 이론적 뿌리를 두고 ‘원초아 (Id), 초자아(Superego), 에고(Ego)' 3가지 기능으로 분류하여 만들어 졌습니다.
새로 개발된 버전 Ⅱ 진단도구는 현대정신분석학의 주된 흐름인 대상관계이론에 입각하여 프랑스의 정신분석학자, 샤스겔 스미르젤(Janine Chasseguet-Smirgel:1928-2006)의 자아이상 이론 중에 ‘원초아(Id)를 육체적이며 물질적인 욕구, ‘자아이상(Ego Ideal)' 을 정신적인 욕구로 구분 한 ‘자아이상’이론을 바탕으로 하고 있습니다.
이러한 학문적 원리를 토대로 한국브레인웰니스연구원에서는 정신분석학적 정치사회 이론의 전문가 이신 김용신 박사님과 소속연구진들에 의해 무의식(잠재의식)의 기능을 측정하는 방법으로써 자기보고식 성격유형검사도구 두 가지를 개발하였습니다.
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EISET(Ego Ideal, Superego, and Ego Test : 잠재의식 성격유형기초검사)
무의식의 3대 기능인 자아이상(Ego Ideal), 초자아(Superego), 에고(Ego) 기능을 측정함으로써 10가지 기능에 대한 성숙도와 결과에 따른 진로 적성을 알아보는 기초적인 인·적성 검사입니다. -
K-SPAT(Korean Standardization Personality and Aptitude Test : 한국인 표준화 인·적성 검사)
개인의 성격적 특징을 이루는 10대 기능들의 성숙도를 점검, 심리과학적으로 분석하여 성격적 특성과 행동의 관계를 이해하도록 돕는 도구입니다. 또한 10대 기능에 따른 세부적인 항목을 중심으로 피검자(내담자)의 인성적인 부분은 물론 정서적인 문제의 원인과 해결방안 그리고 분석을 통한 진로, 적성, 직무적성, 조직융화, 대인관계 등을 코칭하는데 탁월한 진단 도구입니다.
2. 검사의목적
- 인성의 성숙요인과 결핍요인분석을 통한 올바른 인성 함양 교육
- 강점은 부각 시키고 단점은 보완하여 자아존중감 향상
3. 적용대상과 범위
유아 초·중·고, 청소년
학생의 인성, 학습성취도, 적성을 정확하게 진단하여 문제점을 파악하게 되므로 인성, 학습 진로 지도를 효율적으로 할 수 있다. 자각하지 못했던 장애요인을 발견하여 사전예방 효과와 치유 처방의 기초자료가 될 수 있다.
대학생, 취업준비생, 성인
과학적·심리적 분석을 통해 자신의 적성에 맞는 직무선택과 취업지원을 위한 지도 자료로 활용
기업체
선발관리를 체계화하여 선발비용 및 인건비 절감할 수 있으며, 인성/능력 겸비 우수 인재 채용함으로 합리적 인사 배치를 통한 채용 효율성 증대시킨다. 그리고 인사관리 과학화를 통한 적성에 맞는 업무 재배치로 안전사고 사전 예방 및 감소와 이직률감소의 효과를 얻을 수 있다.
사회 문제
4. 인/적성종합심리검사 - 진행방법
온라인 검사
- 기관에서 검사 발주
- 개별 온라인 검사를 위한 ID, PW 발행
- 신청 후 즉시 인원수대로 기관에 제공
- 검사 실시
오프라인 검사
- 기관에서 검사 발주
- 5일 이내 기관에 검사도구(검사지, OMR) 제공
- 기관에서 단체 검사 실시
- 검사지와 답안지 본사에 우송
- 10일 이내 검사결과지 기관에 송부